第二百二十六章：企业不能讲亲戚（1 / 2）

三个彭妈到梁家找梁九，梁九正在开董事会，研究怎样分红比较好。

监于股东都要建小楼需要钱，梁珍同意按纯收入分红，每股分红四百一十元。

梁珍提出，提高工资支出是降低分红的办法，工人很辛苦应该提高工资体现劳动价值。

建议股东工人干部工资提高到50元／月，跟国家干部持平，非股东工人工资提高到40元／月。这提薪机制需要建立起来，看经济效益一两年提薪一次。

这提议董事都同意，情况不同了开支也不同，工资不变就不够用。

彭治国说：“工人干部薪酬一刀切是不对的，国家干部有级别工人分八级，青年队也是企业，刚开始时候没有收入一起奋斗，现在家业大了有外来雇员需要奖励机制了。”

罗得才支持这意见：“哥们，彭兄说的对，干部要操很多心起的作用跟工人不同，报酬不同很合理，工人能力有强弱技术有高低，一刀切就没有上进心就不努力提高技术！”

小辣椒说：“没错！对企业来说生产技术很重要，决定企业的竞争能力，一刀切大家一样妨碍技术进步，培养不出人才，企业就没有活力生机！”

李国志说：“干部、工人分级好是好，有一个严重的问题是怎样分？我们都是亲属亲戚，级别关系收入，级别分低的不服怎么办？那年村里评工分大吵大闹开打还记得吧？”

这确实是一个严重的问题，当年评工分记忆犹新，一毛几分钱一个工日都闹成那样，现在是十块八块一个月了，闹起来的可能就更大，这很影响团结啊！

青年队里彭姓的都是兄弟姐妹，梁珍、罗得才、李国志是彭家的女婿，彭治国、彭治周、彭天成是云龙庄的女婿，这要是闹起来青年队不要散伙了吗？

小辣椒严正的说：“董事会必须确立权威！决定了的事必须执行！评级评到啥级就是啥级！这级别是能者上不能者下，不服的可以比试，再不服的可以不干！”

李国志说：“罗姐，工人能力技术可以比，这干部就不好比了吧？怎么办？”

小辣椒说：“干部以职位定工资，工人以岗位定工资，能力强的上不强的下去，就这样！”

罗得才说：“对！就这样，这级别就不用评，定好岗位工资就行，觉得自已胜任什么岗位报上来，岗位现任人犯了错就换他上，不行还下去！企业不讲亲戚只讲能力！”

彭治国支持这意见：“以岗位定工资好，评级要吵架，在什么岗上工作拿什么工资！”

这提案全部董事通过，下面问题是岗位级别怎么排，最低级别工资是多少每级相差多少，竞争上岗机制需要定好，让低岗的人有机会向上爬。

彭惠芳列出一张国营公司员工级别表：普工－技工2－技工3－技工4－技工５－技工6－技工7－技工8－技术员－技师－工程师。普工32元／月每级增加8元。

干部级别表：科员、班组长－副股长、会计、出纳－股长－副科长－科长、主任、董事－副经理－经理－总经理－董事长。科员工资等于3级技工，科长以上每级增加12元。

罗得才说：“有了国营单位这一套作为依据那就好办，修改一下适合我们用就行！”

彭治国说：“我们的干部、工人没有那么多级别，普工－技工2－技工3－技工4－技术员就够了。干部设那么多除了官就没兵啦！我看这级别砍掉一半都行！”

小辣椒说：“我同意，官多了就会踢皮球不管事，班驵长－会计、出纳－科长、主任－董事、副经理－经理－董事长就行！你们以为呢？”

彭惠芳说：“虽然职务设有这样多，其实好些职位是可以兼职的，董事兼副经理、兼科长都行，董事长兼总经理，这很平常。”

梁珍、罗处才、李国志、彭治国、等几个董事一致同意，。

梁珍最后拍板说：“好，既然董事会一致通过就坚决执行，先在股东大会宣布让他们充分发表意见，统一认识，再在员工大会宣布执行！”

青年队董事会张榜公布了年终分红决定，同时宣布明年元月起提薪，执行以岗位定薪制度，所有岗位都是能上能下，在什么岗位享受什么待遇。

青年队股东分红二千元，村民眼红眼热议纷纷。

青年队分红二千元，消息传到城里真够震撼人心了，分红二千三十二元／月工资，工人干部需要干四年！所有的人心理很难平衡啊！青年队干啥能拿这么多？

很多人认为不合理，纵容贩运、开厂、经商，很快出现两极分化不是好事。

有人认为，现在谁都可以贩运、开厂、经商，想捞钱自已也可以做，发展生产搞活流通是发展经济有效措施，强国富民之道。私有财产存在两极分化是不可避免的。

香蕉贩运促使香蕉价格一路飙升，从最初的每斤一毛八到今年的四毛四，翻了一番多！剌激生产发展增加农民收入，繁荣市场功不可没。